A área de gestão de pessoas de uma empresa pode utilizar diversos sistemas para gerenciar as atividades relacionadas ao capital humano. Alguns dos melhores sistemas usados pela área de gestão de pessoas são:

1. Sistema de Gestão de Recursos Humanos (HRIS): É um sistema que permite automatizar os processos de gerenciamento de recursos humanos, incluindo a gestão de folha de pagamento, benefícios, recrutamento, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, entre outros. 

2. Sistema de Recrutamento e Seleção: É um sistema utilizado para gerenciar o processo de recrutamento e seleção de novos colaboradores, desde a publicação de vagas até a seleção dos candidatos. Pode incluir recursos como gerenciamento de currículos, triagem de candidatos, entrevistas, testes psicológicos, entre outros.

3. Sistema de Gestão de Desempenho: É um sistema utilizado para gerenciar o desempenho dos colaboradores, incluindo o estabelecimento de metas, o acompanhamento de progresso, a avaliação de desempenho, a identificação de oportunidades de desenvolvimento, entre outros. Pode incluir recursos como feedbacks, planos de desenvolvimento pessoal, gestão de competências, entre outros.

4. Sistema de Gestão de Benefícios: É um sistema utilizado para gerenciar os benefícios oferecidos aos colaboradores, incluindo plano de saúde, seguro de vida, plano odontológico, entre outros. Pode incluir recursos como a gestão de elegibilidade, inscrição em benefícios, gestão de reembolsos, entre outros.

5. Sistema de Análise de Dados de RH: É um sistema utilizado para coletar, armazenar e analisar dados relacionados à área de gestão de pessoas, incluindo dados de folha de pagamento, de benefícios, de recrutamento, de desempenho, entre outros. Pode incluir recursos como dashboards, relatórios, análise de tendências, entre outros.

Esses são apenas alguns exemplos de sistemas que podem ser utilizados pela área de gestão de pessoas de uma empresa. A escolha dos sistemas específicos dependerá das necessidades e dos objetivos estratégicos da empresa. É importante ressaltar que a seleção e implementação de sistemas de gestão de pessoas devem ser feitas em conformidade com as políticas e regulamentações aplicáveis.